占據中國民營企業半壁江山的浙江民營企業在《勞動合同法》的出臺和實施后，積極應對新法規帶來的各種影響，將企業《規章制度》與新《勞動合同法》的對接。讓企業和員工都找到了雙贏的結合點。
民營進出口企業杭州思博進出口有限公司在前不久與所有員工重新簽定了新的《勞動合同》，并制定了公司新的規章制度。該公司總經理祝巍告訴記者，新的《勞動合同法》實施后，他就找到了自己的法律顧問杭州市律師協會民事業務委員會副主任、浙江金道律師事務所王全明，請他結合企業的特點，新制定了適應新法的《勞動合同》和系統的《企業規章制度》體系，將企業擔心的“勞動合同解除難”、“員工管理難”、“員工出工不出力”、“員工擅自離職”等勞動人事問題，通過規章制度和勞動合同兩方面進行規范，讓員工明白立法傾向保護勞動者的同時，也要求員工必須遵守企業的規章制度，也必須遵守自己在勞動合同中作出的承諾。祝巍表示：“企業管理有了‘合同依據’和‘內部管理依據’，經營者的心就放下了，員工也更加遵守考勤制度等新的規章制度，企業管理規范程度上了一個新臺階，個別員工協商離開公司時也獲得了補償。新法實施如果找準結合點是可以雙贏的。”
民營生產型企業杭州三超生物技術有限公司旗下有上千名員工，新《勞動合同法》中有關規范勞動合同、規范社保等新的要求，給公司帶來一定壓力。公司領導蘇啟儂認為：“這次新法的實施對企業既是挑戰，也是機遇，用工成本增加是挑戰，借此契機規范管理、提高管理的規范化水平是機遇，這也是企業發展的必經程序。”他們企業也對企業的《規章制度》進行了規范化、系統化、程序化的修訂，初步完成了新法在企業順利實施的過渡。
記者了解到，浙江萬盛物流有限公司、杭州嘉匯科技有限公司等一大批民營企業都在律師、法律顧問等專業人員的指導下，順利完成了企業《勞動合同》和企業《規章制度》與新《勞動合同法》的對接。讓企業和員工都找到了雙贏的結合點。據王全明律師介紹，在浙江的一些外企，如意大利企業投資的希洛特紡織技術(杭州)有限公司也找到了他，希望能為外資企業的勞資問題提供適合中國法律法規的解決方案，對企業《勞動合同》和《規章制度》進行相應的修訂和完善。
